Responsable de maintenance

Le responsable maintenance supervise et coordonne le service de maintenance afin d’assurer la fiabilité et la performance des équipements industriels. Il/elle organise et planifie les activités de maintenance préventive et curative, dans le respect des impératifs de productivité, de qualité, ainsi que des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement.

Organisation et gestion de la maintenance

• Piloter l’ensemble des opérations de maintenance préventive et curative pour assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements.
• Diagnostiquer les pannes, coordonner les interventions internes et externes dans le respect des normes de sécurité, qualité et délais.
• Contrôler le bon fonctionnement des installations et garantir une réactivité optimale en cas de dysfonctionnement.

Amélioration continue et développement

• Analyser les causes de défaillances et mettre en œuvre des solutions correctives pérennes
• Suivre les indicateurs de performance (TRS, MTTR, etc.) et optimiser les process de maintenance
• Définir et mettre à jour les procédures, accompagner les projets d’investissement (installation, rénovation, intégration technique)

Gestion des pièces détachées et des coûts

• Superviser les stocks de pièces détachées, anticiper les besoins et gérer les approvisionnements
• Optimiser les coûts liés aux achats et à la gestion du stock

Management d’équipe

• Encadrer, motiver et structurer les équipes de maintenance : répartition des tâches, planification, montée en compétences
• Garantir une communication fluide, évaluer les performances et assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Formation Bac +2 à Bac +5 en maintenance industrielle ou équivalent
• Maîtrise des domaines techniques : mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, chaudronnerie
• Connaissance des procédés industriels, des process internes et des outils de gestion de production (ERP, GMAO, Pack Office)
• Maîtrise des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
• Compétences en management : animation d’équipe, gestion des conflits, développement des compétences, communication
• Capacité à analyser, diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes
• Sens de l’organisation, rigueur, gestion des priorités et respect des délais
• Esprit d’équipe, bonne communication et capacité à fédérer
• Réactivité face aux imprévus et aptitude à la prise de décision
• Esprit d’analyse, capacité de remise en question et de synthèse
• Proactivité, autonomie et force de proposition